瑞迅集团技能培训│提高专业知识水平，适应未来发展需要

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为让员工的专业知识、专业技能水平达到岗位规范的更高层次标准，适应未来岗位的需要，瑞迅集团于9月21日继续展开公司内部技能培训。

民用建筑设计统一标准培训

民用建筑所涵盖的建筑类型不胜枚举，现代建筑设计市场日新月异，为适应市场发展需要及人们使用的实际需求，各类规范建筑也在更新换代。

为提高整个设计团队对新规范的熟悉程度并准确运用于现行项目中，瑞迅集团设计公司的国家一级注册建筑师、高级工程师兼高级设计顾问王彦逵先生，开设了关于《民用建筑设计统一标准GB 50352-2019》的培训课程。培训内容主要讲解此规范与旧规《民用建筑设计通则GB 50352-2005》的主要区别及该规范在建筑设计中的具体运用。此举较大程度地提高了建筑方案及施工图设计人员对新规的熟悉度及把控度，为以后的建筑设计质量奠定了更坚实的基础。

王彦奎讲师也在课程中与设计人员分享了一些实践过程中所遇到的问题以及解决方案，众设计人员也积极响应互动，培训效果显著。

培训现场，讲师与学员相互交流

建筑给水系统计算与制图培训

完善合理的给排水系统，能减少水源污染和提高水资源利用率，实现人们对舒适环境的要求。因此，进行给排水系统计算及设计时，各方面的水容量计算与规范的给排水系统设计图则尤为重要。瑞迅集团设计公司建筑设计中心机电所副所长（给排水）刘晓波先生在进行建筑给水系统计算与制图培训过程中，通过与大家分享案例的方式，讲解了给排水系统制图规范要点，激发了大家的学习热情；

为培训学员布置例题，练习建筑给水系统容量计算，让参训员工都能精力集中，主动参与，确保培训取得实际效果。

学员在进行建筑给水容量计算

电气设计对不同专业的要求与处理方式

瑞迅集团坚信人才是企业第一资源，不遗余力为企业员工提供、搭建提升自我的机会与平台。通过举行定期的员工内部技能培训，使员工不断提高工作技能，在工作岗位上实现自身的价值，积极进取。

开展技能培训一方面体现瑞迅集团优秀的人才观、育才观，另一方面体现瑞迅集团对员工的关怀，促进员工跟随公司发展的脚步，不断学习提高，持续健康发展！